会员:138******48升级vip,关注了中海彩虹一号私募投资基金 会员:137******15升级vip,关注了上海睿银盛嘉资产管理有限公司债务融资计划(睿恩嘉富2号) 会员:159******36升级vip,关注了扬帆尊享一号专项理财计划 会员:159******36升级vip,关注了扬帆尊享一号专项理财计划 会员:139******92升级vip,关注了融创上海山水拾间(崇明陈家镇项目)集合资金信托计划 会员:187******06升级vip,关注了黄石新港开发有限公司 2019 年应收账款资产收益权 会员:157******79升级vip,关注了天津蓟州新城基建1号定向融资 会员:136******30升级vip,关注了黄石新港开发有限公司 2019 年应收账款资产收益权 会员:139******54升级vip,关注了汇金稳健收益 会员:139******54升级vip,关注了汇金稳健收益 会员:136******94升级vip,关注了星玛长城杭银资产并购私募基金 会员:188******04升级vip,关注了合凡资产-大发集团壹号私募投资基金 会员:186******37升级vip,关注了宏康2号集合资金信托计划(江苏镇江丹徒) 会员:130******59升级vip,关注了坤元宁波投资合伙企业 会员:130******59升级vip,关注了坤元新零售私募股权基金 会员:130******59升级vip,关注了坤元新零售私募股权基金 会员:130******59升级vip,关注了坤元新零售私募股权基金 会员:137******30升级vip,关注了高腾中资美元债基金 会员:188******09升级vip,关注了天诣丰隆1期股权私募投资基金 会员:177******38升级vip,关注了陕西果业科技定向融资计划
消息
1、
申请倍投一元起步能赢吗;自主发布产品信息
2、
认证合格投资者 认证可见获取合理身份
3、
升级vip会员更多特权尊享
关闭
消息
1、
申请倍投一元起步能赢吗;自主发布产品信息
2、
认证合格投资者 认证可见,获取合理身份
3、
升级至尊vip,更多特权尊享
关闭
?
网站首页理财资讯
最新倍投一元起步能赢吗
焦经理(鸿丰投资(上)人气:27830
廖鸿杰(深圳市向瑞投)人气:13780
付经理(上海乾鹿资产)人气:36010
关注鑫风口公众号

海底捞店长月薪有多少?答案可能是12万

2019-09-20 17:35 ? 编辑:鑫风口一站式高端投融资理财平台及倍投一元起步能赢吗平台 ? 微信公众号:鑫风口/xfkoucom


海底捞为三级分销模式,店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润,算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10~12万元,但不是每个月都能拿到这么多。

在消费者眼中以服务取胜的海底捞火锅前段时间又火了:由于海底捞及相关公司股价的大涨,其创始人张勇的财富暴涨,成功进入千亿身价的顶级富豪俱乐部。

很多顾客去海底捞吃火锅时想必都在揣测:这里的服务员如此热情,到底是什么驱使着他们勤奋工作呢?

现在,谜底揭开了。19日,一家券商的电话会议纪要曝出了其中奥秘——海底捞工作人员的干劲,靠的是海底捞独特的晋升与激励机制。

在你的印象中,一家火锅店的店长一个月能挣多少钱?对此每日经济新闻记者也采访了成都一位餐饮行业的前资深人事经理。

她表示,就在2015年时,一家全国连锁餐饮店的店长工资还不过万元。目前成都一家知名连锁烧烤类餐饮店店长可以达到月入上万元,然后可以有部分的提成。

而上述券商的会议纪要中提到:“算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10万-12万元。”这要远远高于餐饮业同行店长的平均薪资,那么到底海底捞的店长们是怎么做到的呢?

固定月薪35000元 老店长月薪可超10万元

如果海底捞的店长一个月能挣12万元,那么薪酬的构成是怎样的?

券商会议纪要显示,店长固定月薪约在35000元左右,通过培养徒弟店长来提成,店长通过徒弟店长提成的部分约占徒弟店净利润的3%以上。海底捞为三级分销模式,店长可以提成徒弟店和徒孙店的净利润,算上提成部分,海底捞店长月薪约能达到10~12万元,但不是每个月都能拿到这么多。

店长如果不能被评为A级,也就不能享受徒弟和徒孙店的提成。需要注意的是,老店长月薪起码在8万-9万元,如果徒弟店够多的话,基本在10万元以上;新店长基本以固薪和本店提成为主,每月约4万元左右。

看到这里,很多人应该想去应聘海底捞的店长。不过他们可能要失望了,因为海底捞所有店长都是从招聘初级员工一步步培养起来的,没有“空降”店长。

海底捞员工的考核和晋升路径如下:首先从初级服务员到高级服务员平均需6个月左右,如果在此期间未达要求会被淘汰。

高级服务员的工资水平与初级会拉开,工资水平约为初级的三倍。初级员工大约月薪3000元,高级员工的工资约6000元~15000元,上不封顶。

从高级员工到店长又拉开三倍左右的差距,店长月薪约为35000元起步,还有相应的激励。

另外,海底捞以前的店长没有特别的学历要求,现在则基本是要求大专,存在“换血”过程。目前海底捞新店员工基本都是大专以上,所有店长都是从基层开始干,并且需要符合海底捞的价值观。

海底捞店长的工作内容和职责主要分为固定工作和弹性工作。

固定工作主要是每天的各项检查,以前是四色卡考核,现在考核基本内容没变,包括服务、顾客满意度、投诉情况、服务一致性、卫生安全、设备检查等。

弹性工作包括员工关怀,每个月组织员工的聚餐、晚会等,若有高级员工离职较多的情况需进行询问考核;门店要求高级员工占比应该在60%,流失率过高,店长会有考核压力;店长要求对高级员工离职有思想干预等;此外员工生活如宿舍、卫生等方面都要管理。

此外,目前海底捞还在大量的开店中,由于店长最熟悉客户,所以新店选址是由店长来做,开新店会参考多种指标。从新店范围扩大到100多个城市来看,预计2020-2025年间海底捞将达到1000-1500家店。

师徒制——让火锅再飞一会儿

海底捞是采用的师徒制,被上述券商认为是公司成功的“核心竞争力”。

其实在上市时,海底捞就着重介绍了他们的师徒制。师徒制绑定了店长与公司的利益,店长不仅可以对本门店享有业绩提成,还能在其徒弟、徒孙管理的门店中获得更高比例业绩提成。在此薪酬体系下,店长的个人收入与其徒弟、徒孙是否获得成功直接相关。

因此店长不仅具有充分的动力管理好其门店,还坚持公平公正原则,尽可能多地培养出能力、品行都合格的徒弟店长,并带领、指导他们开拓新门店。

值得注意的是,海底捞并不在总部制定固定的开店目标,而是根据后备店长储备等因素来合理估算公司的开店能力。此外,海底捞还给予了店长较大的自主经营能力,如门店员工聘用、解约、晋升、折扣、个性化服务等。

第一上海证券也在研报中指出,海底捞内部组织架构层级清晰且运营高效。在培训及晋升路线明确的背景下,公司的“师徒制”激励体系在降低人员流失率的同时亦增强了员工的工作热情。

海底捞在招股书中也表示,餐饮服务行业是劳动密集型行业,如何解决规模化、标准化、控制食品安全是长期存在的痛点。

我们解决上述行业挑战,实现高质量增长的核心在于“连住利益,锁住管理”的独特模式。

“连住利益”高度统一员工与公司的利益,充分激发增长活力,“锁住管理”控制系统性风险,为海底捞长远发展保驾护航。我们相信,这种模式可以超越文化和地区的边界,满足人们对美好生活的普遍追求,并已成功运用于中国及海外市场。

(来源每日经济新闻

最新理财产品

收益率
1、优质政信配有优质风控;
2、融资方为 AA+评级,总资产 253 亿;
3、担保方为 AA 评级,总资产 185 亿;
4、4.27 亿优质抵押物两倍多覆盖信托规模,抵押率仅为 46.3%;
5、寿光市 2018 年一般公共财政收入 93.5 亿;
6、一般公共财政收入排名全国百强第12。
收益率
四川遂宁市国资融资方;
市级AA平台担保、市级AA平台债务人;
3.3亿临近市政府住宅土地抵押;
1.5倍应收账款质押;
一般公共预算64亿。
收益率
1、江苏秒杀收益税后 9%-9.4%;
2、江苏省直辖泰兴市政信,常年在全国百强排名 30 位左右;
3、优质的资金投向:棚改项目,民生工程,利国利民,国家大力扶持;
4、融资方、担保方均为 AA 发债主体;
5、应收账款 1.4 倍覆盖信托本金;
6、公共财政收入高达 74.5 亿,安全边际高。
收益率
1、产品期限较短,增信措施完备;
2、由上市公司蓝光发展提供担保并出具公告;
3、蓝光发展发展迅速,千亿规模近在咫尺,创收能力持续提升,行业排名不断提升;
4、底层项目位置优越,销售去化较好。
收益率
1、潍坊市经济发达,山东紧跟青岛、济南、烟台,排列第四。2018年全市实现地区生产总值(GDP)6,156.80 亿元,当地一般公共预算569.80亿,综合财力1386.8亿;
2、潍坊滨海经济开发区,属于国家级经济开发区,2018年滨海开发区完成一般公共预算收入37.81亿元,其中税收收入33.03亿元,占一般公共预算收入的比重为87.38%,经济开发区可支配综合财力高达208亿,没有上级转移支付,2018年政府性基金收入131.28亿元。滨海开发区财政平衡能力方面, 2016年~2018年,滨海开发区财政平衡率(一般预算收入/一般预算支出)分别为149.80%、147.31%和156.18%,财政平衡能力很强;
3、融资方、担保方作为当地主要的基础设施投资建设主体及融资平台,三家全是评级AA,而且都是发债主体,债务都在信托产品之后,三家公司从资产负债结构分析,公司当前财务稳定性较好,融资渠道通畅、多样,担保能力较强。近三年来,三家公司主业优势突出,辅业稳健拓展,营业收入快速增长,经营业绩较为稳定。公司资产规模快速扩张,资产结构合理,经营策略稳健,近三年的资产负债率、流动比率与速动比率等指标均保持着业内良好水平且基本稳定;
4、本次抵押估值7.64亿的海域使用权,主要用用于融资人渤海水产的水产养殖,包括贝类、鱼类、虾类几十种作物于对于融资人渤海水产来讲,属于核心生产资产,一单违约被查封,将直接影响正常运行,其违约成本较高。
收益率
1、超强交易对手
融资人四川成阿发展实业有限公司,主体评级AA,截止2018年底,总资产188.77亿元,资产负债率为48.32%,有四支公开发行的债券存续;
担保人金堂县国有资产投资经营有限责任公司,主体评级AA,金堂县最大的平台公司,截止2018年末,总资产为389.79亿元,资产负债率为38.26%;
2、超低抵质押率
超低土地抵押率:融资人提供住宅性质用地进行抵押担保,评估价值14.65亿元,本息抵押率约22.94%;
抵押物位于大学城周边,交通便利,周边商场、超市、生活设施配套齐全,极具商业开发价值;
股权质押担保:融资人以其持有成都元成建筑安装工程有限公司100%股权提供质押担保,截至2018年末,质押标的公司净资产4.81亿元;
综合抵质押率:综合抵质押率仅15.42%。
3、超强区位优势
成都市连续四年位于新一线城市榜首,经济增长快速,区位优势明显;
金堂县隶属成都市,2018年全国投资潜力十强县第1名,截止2018年底,全县生产总值突破400亿元大关,同比增长10%;
金堂县是成都市“东进”战略区域,未来将建成成都市东北门户以及区域中心城市、国家级开发区、先进制造业基地,发展潜力巨大。
?